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| 不断的更新是我们事业发展的基石 | |||||||||
| 【2012-9-7】 | |||||||||
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社会在不断的发展，所需的人才也是越来越多了，进一步加大青年管理后备干部的挖掘、培养和使用力度，进一步增强行政管理工作的透明度，促进管理部门与临床一线之间的交流理解和协作配合，不断提高医院的核心竞争力，让医疗事业得到更好的发展和进步。 根据有观点的制度，很多的医院都完善和改进了现有的管理模式，提高了医院的管理效能；挖掘和培养了有发展潜力的青年管理人才，不断增加了后备干部的储备。结论岗位挂职锻炼不仅使挂职人员的整体素质有所提高，且使全院职工素质有所提高，是一个“多赢”的过程，为医院打造一支结构优良、德才兼备的高素质职工队伍夯实了基础，为推进和谐医院建设做出了积极贡献，这也是为广大人民群众作出的好的表率。 一个企业的发展，必定少不了各类人才，而加大青年管理后备干部的挖掘、培养和使用力度，不断提高医院的核心竞争力；进一步增强行政管理工作的透明度；促进管理部门与临床一线之间的交流理解，推进管理部门与临床一线之间的协作配合，积极营造医院内部团结一致、齐心协力、奋发向上的良好人文环境，为推进和谐医院建设夯实基础，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。也为人民群众的健康安全作出了贡献。 （16）（21） |
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